Burn-out of bore-out?
Soms lijkt het alsof je druk bent, maar voel je je leeg.
“Ze zei dat ze gek werd van de drukte. Maar toen we verder praatten, bleek ze vooral verveeld. Haar werk gaf haar geen voldoening. Geen uitdaging, elke dag hetzelfde.”
We zien het vaker in onze gesprekken, mensen die zich uitgeput voelen, maar niet door overbelasting, juist door onderbelasting. Bore-out, het lijkt op een burn-out, maar komt voort uit gebrek aan prikkels, zinvolle taken of uitdaging.
Beide leiden tot stress, verminderde inzetbaarheid en uiteindelijk zelfs uitval. Ze worden vaak niet erkend. Want “je hebt toch een prima baan?” of “je hebt het toch lekker rustig?”
In onze coaching gaan we verder dan alleen functie of werkdruk. We kijken naar energiegevers én energievreters op functie en organisatieniveau. Naar wat iemand écht nodig heeft om met plezier en focus te werken.
En of het nou burn-out of bore-out is: het patroon doorbreken begint altijd met inzicht.
Herken je signalen bij een collega of werknemer?
