Onlangs las ik het rapport; “Carrière wendingen binnen de Metalektro.”
Uit dit onderzoek bleek o.a. dat er binnen veel bedrijven geen functioneringsgesprekken gevoerd worden én dat er geen scholing of training plaats vindt. Dit terwijl meerdere geïnterviewden juist het belang aangeven van hiervan.
Het bevestigt maar weer wat ik hoor in gesprek met medewerkers.
👉 Dat ze zich niet gehoord voelen.
👉 Niet weten wat er mogelijk is aan ontwikkeling.
👉 Niet het gesprek durven aangaan. (Uit angst, het niet weten hoe 🤷♂️ )
👉 Zichzelf wegcijferen.
Wat mensen in dit geval nog hebben is;
🚀 Advies over hoe je een gesprek aan gaat
🚀 Een liefdevolle schop onder de kont
🚀 Een training timemanagement/ persoonlijk leiderschap
Via het CAO Metalektro kan ik medewerkers kosteloos helpen met de ontwikkeling binnen hun werk. Dus werk jij bij een bedrijf in de constructie, machinebouw, onderhoud, elektro, high tech, scheepsbouw, automotive en staal. En zou je je persoonlijk of binnen je werk willen ontwikkelen? Neem contact met me op voor de mogelijkheden.
