Bij veel organisaties komt dat gesprek er pas als het al knelt: iemand loopt vast, raakt overspannen, of vertrekt. Achteraf blijkt dan dat de signalen er allang waren.
Wij geloven: hoe eerder het gesprek, hoe meer ruimte om samen bij te sturen.
Een goed ontwikkelgesprek hoeft niet ingewikkeld te zijn. Eén vraag is vaak genoeg om het op gang te brengen:
“Hoe ziet jouw baan er morgen uit?”
Van daaruit herkent een medewerker meestal één van drie bewegingen: vernieuwen, verdiepen of verkennen.
Wil je de ontwikkelkaart van Noloc gebruiken als leidraad voor zo’n gesprek? Stuur ons een DM, dan sturen we ‘m je toe.
Als werkgever hoef je dit niet alleen te doen. Luisteren, vragen stellen, en op tijd doorverwijzen naar een loopbaanprofessional als het te complex wordt dat is al goed werkgeverschap.
we denken graag met je mee. Een berichtje is zo gestuurd en we nemen contact met je op.
