Binnen 48 uur na constatering van een enorme valkuil zat hij bij mij aan tafel omdat ik in-house aanwezig was.
Hij bleek enorm bevlogen in zijn werk, maar liep volledig leeg omdat hij zo vaak over zijn grenzen ging, en had dit zelf niet in de gaten.
1 op de 5 mensen krijgen vroeg of laat te maken met psychische klachten die hun werk beïnvloeden.
Belangrijk voor het succes van het vergroten van vitaliteit van medewerkers en uitval te voorkomen is de steun vanuit de organisatie en de actieve betrokkenheid van leidinggevenden.
👉 alert op tekenen van stress bij hun teamleden,
👉 gesprekken over welzijn initiëren,
👉 ondersteuning bieden die bijdraagt aan de persoonlijke en professionele groei van werknemers.
Let echter op: 36% van de medewerkers meldt mentale problemen liever NIET bij de werkgever.
Wat daarom enorm goed werkt is; In-house loopbaanbegeleiding. Zo ben ik bij bedrijven aanwezig waarbij medewerkers zonder tussenkomst van de werkgever/ leidinggevende een afspraak met me in kunnen plannen en zo vroegtijdig aan de bel trekken.
Ik geef advies aan medewerkers en leidinggevende over ontwikkelkansen, werkdruk, privé werkbalans maar ook persoonlijk leiderschap, eigen handelen en gedrag in bepaalde situatie timemanagement en grenzen aangeven.
Zo creëer je een ondersteunende omgeving die helpend is voor zowel werkgever als werknemer. Wil jij eens sparren over de mogelijkheid voor in-house loopbaanbegeleiding? Neem gerust contact op dan plannen we een kop koffie!
