Met alleen een sport abonnement van de zaak werk je niet aan een vitaliteitsprogramma! Het gaat niet alleen om het beschikbaar stellen van middelen, maar ook om hoe deze middelen worden ingezet.
🔍Een sterk vitaliteitsprogramma kijkt verder dan alleen de fysieke gezondheid. Deze programma’s zijn essentieel voor het snel herkennen van vroege signalen van gezondheidsrisico’s of bijv. burn-outs.
Dit willen we natuurlijk om;
✅Kostbaar langdurig verzuim te voorkomen.
✅Bij te dragen aan betere prestaties.
✅Bij te dragen aan meer zingeving en meer voldoening in het werk.
Vitaliteitsprogramma’s zijn dus geen luxe en gelukkig weten mij klanten dat. Zo ben ik elke maand op een bedrijf aanwezig voor loopbaangesprekken. Deze gesprekken leiden o.a. tot een verbetering in vitaliteit en betere medewerker tevredenheid.
Daarnaast geef ik trainingen over;
👉werkstress
👉werken met generatieverschillen
👉persoonlijk leiderschap
We verkennen hoe vitaliteitsprogramma’s op individueel, team- en organisatieniveau het verschil kunnen maken en hoe ze bijdragen aan zowel de gezondheid van medewerkers als aan de bedrijfsresultaten. 📈
Gaat het alleen om het afvinken van gezondheidsinitiatieven, of gaat het om échte impact maken? Wat denk jij?
