Het staat je arbeidsrechtelijk, als werkgever, vrij om daarmee te experimenteren. Dit kan je een groot voordeel opleveren ten opzichte van concurrenten. Je werknemer een uur laten sporten in de ochtend. Begrip tonen wanneer kinderen een keer (plotseling) eerder opgehaald moeten worden van school/opvang.
Als het even tegenzit in het privé leven en de stress op loopt dan is dat even zo.
“Flexibiliteit vragen we niet alleen van jou maar die mag je ook van ons verwachten” Dit kan enorm verschil maken in het behouden van je personeel, zie deze kansen en staar je niet blind op ‘zoals we het altijd hebben gedaan’ . Het werkte toen omdat de arbeidsmarkt er toen ook naar was.
Flexibiliteit in relatie tot vitaliteit, hoe gaat jij er mee om? Wil je eens dat ik met je meedenk binnen jouw bedrijf? Plan gerust een vrijblijvende afspraak
