Veel medewerkers die ik spreek willen graag:
– Een opleiding volgen
– Zich specialiseren
– Doorgroeien naar een andere functie
– Meer regie nemen over hun loopbaanMaar doen er in eerste instantie niets mee omdat ze denken dat er geen budget is. Of omdat ze nooit hebben gevraagd wat de mogelijkheden zijn. Terwijl er juist nu verschillende subsidieregelingen, ontwikkelbudgetten en cao-regelingen bestaan die werkgevers kunnen inzetten voor scholing en ontwikkeling.
Maar vaak wordt het gesprek nooit gevoerd.
Dus als jij al een tijdje denkt:
“Die opleiding lijkt me interessant.”
“Ik wil mezelf verder ontwikkelen.”
“Ik zou wel eens willen onderzoeken welke volgende stap bij mij past.”
Maak er geen wens van maar maak er een gesprek van. Heb jij al eens gevraagd wat er mogelijk is binnen jouw organisatie?
Mijn advies? Loop deze week eens binnen bij je leidinggevende of HR-afdeling. Vraag welke ontwikkelmogelijkheden er zijn. Je zult verbaasd zijn hoeveel kansen er soms al op tafel liggen.
Weet je niet goed hoe je dit gesprek kunt aangaan of wat je precies wilt vragen? Bel mij dan eens.
Soms heb je maar één goed gesprek nodig om helder te krijgen wat jij wilt ontwikkelen en hoe je dat bespreekbaar maakt. Want werkgeluk ontstaat niet vanzelf. Daar moet je soms zelf de eerste stap voor zetten.
